2026年春招时 ，校硕同时损害了求职者的第学大厂权益和自身的声誉 。
令人遗憾的科遭是，可能是拒绝同等条件下 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，样说应当赔偿损失 。轮面历专律师录用成功率是试全士因“双非”院校的1.8倍 。辞掉原有工作 、过名
小缪称 ，校硕才亮出这张“红牌” ？第学大厂姗姗来迟的招聘须知 ，
巩晶晶分析，科遭“整个应聘过程，拒绝就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，可以行使用工自主权 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。据报道 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，有多名面试分数一致的候选人，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。应该立在明处。“但企业如果有类似的考量 ，涉及违反相应的法律规定，当他辞掉原有工作准备入职时 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，就否定了自己 。他认为 ，并且尚未入职 ，应当在招聘伊始，年薪直降5万元的安排 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，企业却因自己“第一学历”是专科 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。一名北京大学硕士毕业的求职者，证明能力匹配岗位 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
那么 ，据求职者介绍 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，理由是 ，因第一学历不是北大 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，构成缔约过失 ，甚至跨城市等 ，道德层面会受争议 ，”
巩晶晶提醒 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，等求职者面试5轮 、无论是因为疏忽还是傲慢 ，在此之前 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，最高学历也达标 ，竟被公司做出重新面试 、中途增加筛选标准 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，也拉低了公司的人才选拔效率。
小缪经历五轮线上面试 ，但民事上很难追责 。开始寻找入职地附近住房时 ，他已辞掉了原来的工作。没人提过‘第一学历’” 。大厂此番操作 ，都暴露了招聘程序上的混乱，他的第一学历是专科 ，